Abgangskompetenzen

Ausgebildeten Betriebsökonomen eröffnen sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten in Kader-, Projektleitungs- und Beratungsfunktionen in Industrie und Handel, im Dienstleistungssektor und in der Verwaltung (vgl. Beruf).

Im Laufe des Studiums werden die hierzu nötigen Kompetenzen erworben. Je nach gewählter Option verfügen die Absolventen über folgende Abgangskompetenzen: 

Vertiefung Marketing

• Verständnis für Denkhaltung und Aufgabenstellungen des Marketing
• Beschaffung und Analyse von Markt-Informationen
• Erarbeitung von methodengerechten Lösungen für komplexe marktbezogene Problemstellungen
• Erstellung von Marketingkonzepten
• Einsatz effizienter, moderner Marketing-Werkzeuge

Vertiefung Finance, Banking & Taxation

• „Praktisches“ Finance für die Unternehmung, Management Accounting, Rechnungslegung (OR, FER, IFRS, Konzern), Banking, Börse & Kapitalmarkt, Handels-, Finanz- & Steuerrecht
• Buchführung, Kosten- & Leistungsrechnung, Investitionsrechnung
• Handels- & steuerrechtlicher Jahresabschluss, Steuerplanung, externes Reporting, Finanz- und Liquiditätsplanung
• Beurteilung des langfristigen Gewinnpotentials
• Begleitung von Neulancierungen, Betriebserweiterung, Umstrukturierung, Sanierung, „Mergers and Acquisitions“

Vertiefung Human Resource Management

• Erwerb von fachübergreifendem HRM-Wissen
• Vorbereitung auf die wichtigen Herausforderungen des Personalmanagements
• Festlegung und Einsatz wichtiger Instrumente
• Planung und Umsetzung wirksamer Verfahren und Methoden eines innovativen Personalmanagements

Generalistisches Aufbaustudium

• Kenntnisse der wesentlichen betriebswirtschaftlichen Aufgabenfelder
• Anwendung relevanter betriebswirtschaftlicher Methoden und Techniken (ABC-Analyse, Lineare Programmierung, SWOT- und Portfolio-Analyse, Verkaufs- und Finanzplanung)
• Entwicklung internationaler Management-Massnahmen
• Erwerb solider Grundkenntnisse der Unternehmensfinanzierung und des operativen Controllings (beispielsweise moderne Analyse- und Kennzahlensysteme)
• langfristige, strategische Planung und Steuerung des Unternehmenserfolgs
• Kenntnisse der Grundlagen eines modernen Personalmanagements

<Zurück>