Modell F - Flexible, berufliche Weiterbildung

Als zuständige Bundesrätin für die berufliche Bildung sprach Bundesrätin Doris Leuthard am vergangenen Dienstag vor den Medien von einem "Erfolgsmodell" mit "viel versprechenden Resultaten". Modell F fördere das lebenslage Lernen und helfe zudem, die Folgen der demografischen Entwicklung abzufedern: Schliesslich wird sich die Zahl der Jugendlichen, die auf den Arbeitsmarkt treten, bis 2014 um 8% verringern. Die Zahl der über 65-Jährigen wird hingegen um 15% zunehmen.

Zurzeit besteht in der Schweiz in verschiedenen Branchen ein Mangel an hoch qualifizierten Fachleuten und Führungsfrauen. Neue demografische Studien
zeigen, dass sich das Problem künftig verschärfen wird. Einer der Gründe für diese unvorteilhafte Situation war bisher die starre Angebotsform für eine berufliche Weiterbildung, die nicht auf die ganz normalen Unterbrüche und Verzögerungen im Karriereplan angepasst war.

Insbesondere für Frauen mit Kinderwunsch oder Kindern war ein Vorankommen im Beruf nahezu unmöglich. Dieser Umstand ist gesellschafts- und vor allem wirtschaftspolitisch ungünstig, da es inzwischen erwiesen ist, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher arbeiten. Die flexible Angebotsform von Bildungs- und Studiengängen nach Modell F ermöglicht es Frauen und Männern, die ihre Weiterbildung mit Unterbrüchen oder in einem langsameren Tempo gestalten wollen oder müssen, sich weiter ausbilden zu lassen. Allen Menschen, die ihre berufliche Weiterbildung individuell und flexibel gestalten müssen, ermöglicht es dieses Modell, sicher zu den erforderlichen Abschlüssen und Diplomen für Kaderpositionen zu gelangen. Vor allem Personen mit Betreuungsaufgaben, Spitzensportler oder Militärdienstleistende profitieren von diesen flexiblen Studienangeboten.

Weitere Informationen

• Website von Modell F (link)